|
▼ スイス発最新時事ニュース： スイスの報道で世界が分かる！ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ Multilingual Internet Mail Magazine Smartphone Version of Weekly Swiss News Headlines スマホ版：ウイークリー・スイス・ニュース・ヘッドラインズ 【 No. 844 - October 25, 2019 (Reiwa Gan-nen)】 http://www.swissjapanwatcher.ch ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ツューリッヒのグーグルが労働組合の会合阻止 (Tue. 22.10.2019) Zurich-Google wanted to prevent Labor Union Meeting. Zuerich-Google wollte Gewerkschafts-Treffen verhindern. 「グーグル・ツューリッヒ」の経営陣が、「グーグル」の社員と労働組合「シ ンディコム」の連絡会議を阻止しようとした。米ニュース・プラットフォーム 「Vox」が、経営陣と従業員の間で対立が起きていた事を報じた。「シンディコ ム」はこの件を認め、労働組合の広報担当レナ・アレンスパッハは、「我々は グーグル経営陣が会議をキャンセルしようとした理由が分からない」と述べた。 初めての6月の会議が既に、グーグル側からの圧力でキャンセルしなければなら なかった。グーグルはこうしたやり方で従業員の権利を無視したと言われてい る。スイスの労働法では、従業員には動労組合を組織する自由がある、とバーゼ ル大学法科のクルトゥ・ペルリ教授は言う。従業員50人以上の規模から従業員代 表には法的な権利がある。バーゼルの教授によると、「国際的な企業は、国内労 働法の効力の認識に苦労している」。連邦裁判所の2年前の判決は、企業内で労 働組合に参加する権利を認めている。ペルリ教授によると、参加権は民間企業に も適用されると見做されている。会社側の姿勢に、多くのグーグル社員達は失望 している。約15名の社員が会議に出席し、会議の状況はヴィデオで社内に配信さ れた。労働組合の会議の議題は、「従業員代表の編成」だったが、現在グーグル にはそのような組織は存在していない。従業員が「いじめ」や差別等を連絡出来 る中立の窓口も無いようだ。しかし、グーグルは従業員に無条件の忠誠を要求し ている。同社には包括的な「行動規範」があって、従業員は仕事中や一部自由時 間中でさえもどのように振る舞うべきか明確に規定されている。「グーグル社員 」は職場で監視されている事に同意する。「邪悪になるな」は、長らくグーグル の公式の社是と見做されてきた。今日、それは行動規範の最後にのみ伺える。 The management of "Google Zurich" tried to prevent an information meeting between employees of "Google" and the Labor Union "Syndicom". The US-news platform "Vox" reported that there had been a conflict between the company management and workers. "Syndicom" confirmed the incident and Labor Union spokeswoman Lena Allenspach said, "We do not understand why the Google management tried to cancel the meeting." A first meeting had to be canceled already in June under pressure from Google. Google is said to disregard the rights of its employees with the procedure. Based on Swiss Labor Law, employees have the freedom to organize themselves unionized, says Professor Kurt Paerli from the University of Basle. From a size of 50 employees there is a statutory right to an employee representation. The Basle professor said, "International companies are struggling with the recognition of national Labor Law orders". A judgment by the Swiss Federal Supreme Court recognized the access right for unions in the companies two years ago. According to Professor Paerli, it can be assumed that the access right also applies to private companies. The behavior of their company has disappointed many Google employees. There were about 15 employees present at the meeting and the event was broadcasted internally by Video. Issues at the meeting with the union were "the formation of an employee representation", such a body is not provided in the current Google structures. Apparently, there is also no ombudsman, a neutral point of contact, which is available for the staff, for example in "Mobbing", Discrimination, etc. However, Google demands unconditional loyalty from its employees. The company has a comprehensive "Code of Conduct"; the rules make it clear to the employees how they should behave at work and in part also during their free time. The "Googlers" agree that they are monitored at work. "Do not be evil" has long been considered the official Company Motto of Google. Today, it is only found at the end of the Code of Conduct. Das Management von "Google-Zuerich" versuchte ein Informations-Treffen zwischen Mitarbeitern von "Google" und der Gewerkschaft "Syndocom" zu verhindern. Die US-News-Plattform "Vox" berichtete, es sei ein Konflikt zwischen der Unternehmens-Leitung und Arbeitnehmer ausgebrochen. "Syndocom" bestaetigte den Vorfall und Gewerkschafts-Sprecherin Lena Allenspach sagte, "Wir verstehen nicht, weshalb das Google-Management versuchte, das Treffen abzusagen". Ein erstes Treffen musste schon im Juni auf Druck von Google abgesagt werden. Google missachte mit dem Vorgehen die Rechte seiner Mitarbeiter. Laut dem Schweizer Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer die Freiheit, sich gewerkschaftlich zu organisieren, sagt Rechts-Professor Kurt Paerli von der Universitaet Basel. Ab einer Groesse von 50 Mitarbeiter besteht ein gesetzlicher Anspruch auf eine Arbeitnehmer-Vertretung. Gemaess dem Basler Professor "tun sich Internationale Firmen of schwer mit dem Anerkennen nationaler Arbeitsrechts-Ordnungen". Ein Urteil des Bundesgerichts anerkannte das Zutritts-Recht fuer Gewerkschaften in den Betrieben vor zwei Jahren. Laut Professor Paerli sei davon auszugehen, dass das Zutritts-Recht auch in privaten Betrieben Gueltigkeit habe. Ueber das Verhalten ihres Unternehmens, sind viele Google-Mitarbeiter enttaeuscht. Es waren zirka 15 Mitarbeiter beim Treffen anwesend und der Anlass wurde intern per Video uebertragen. Themen beim Treffen mit der Gewerkschaft waren "die Bildung einer Mitarbeiter-Vertretung", eine solche ist in den aktuellen Google-Strukturen nicht vorgesehen. Es gibt scheinbar auch keine Ombudsstelle, eine neutrale Anlaufstelle, welche Mitarbeitern etwa bei "Mobbing", Diskriminierung usw. zur Verfuegung steht. Google verlangt indes von seinen Mitarbeitern bedingungslose Loyalitaet. Das Unternehmen hat einen umfangreichen "Code of Conduct"; die Vorschriften machen den Mitarbeitern klar, wie sie sich bei der Arbeit und teilweise auch in der Freizeit zu verhalten haben. Die "Googler" willigen ein, dass sie bei der Arbeit ueberwacht werden. "Don't be evil" (sei nicht boese), galt lange als in-offizielles Firmen-Motto von Google. Heute findet man es nur noch am Ende des Verhaltens-Kodex. (Quelle: inside-it.ch & Tages-Anzeiger print vom 23.10.2019) https://www.inside-it.ch/articles/55872 https://newsbeezer.com/switzerland/google-wollte-gewerkschaftstreffen-in-zurich-verhindern-news-zurich-stadt-zurich/ https://www.msn.com/de-ch/nachrichten/other/google-wollte-gewerkschafts-treffen-in-z%C3%BCrich-verhindern/ar-AAJ9Fkj https://www.vox.com/recode/2019/10/21/20924697/google-unionization-switzerland-zurich-syndicom-zooglers https://www.en24.news/2019/10/zurich-bosses-wanted-to-cancel-union-meetings-news-zurich-city-of-zurich.html ────────────────────────────────── 【 from Editor's Room / 編集後記 】 GAFAと呼ばれる米IT企業の好からぬ情報は、スイスで度々報道されている。 ネット市場の寡占を進めるグーグルが本性を現し始めたようだ。可能な限り 米国企業以外のサーヴィスも利用するよう検討している。（A.H.） その他今週号PC版の記事には、「45歳で生活保護受給者になる危険」、「ス イス公共放送に賃貸料の支払い義務化」、「今週のニュースフラッシュ」を 掲載しています。是非ご高覧下さい。 For subscription of PC Version including German & English text / ドイツ語+英語テキスト付PC版推奨登録先： Mag2: http://www.mag2.com/m/0000025024.htm ★ Issuer/発行元: Thomas Huerlimann & Editors' Group Copyright (C) 1998-2019 Thomas Huerlimann ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ |