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▼ スイス発最新時事ニュース： スイスの報道で世界が分かる！ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ Multilingual Internet Mail Magazine Smartphone Version of Weekly Swiss News Headlines スマホ版：ウイークリー・スイス・ニュース・ヘッドラインズ 【 No. 757 - May 26, 2017 (Heisei 29-nen)】 http://www.swissjapanwatcher.ch ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 週70時間労働は現代版奴隷労働 (Tue. 23.05.2017 Smi) 70-Hours Working Week is modern Slavery Driving. 70-Stunden-Arbeitswoche ist moderne Sklaven-Treiberei. ターゲス・アンツァイガー紙のインタヴューで経済監査人協会「エキスパート ・スイス（監査、税務及び受託専門家協会)」の会長が、「人は週70時間、数 カ月間でも問題無く働ける、後で埋め合わせてもらえるなら」と述べた。「ス イスの従業員」の協会長トーマス・ファイアーアーベントは、長時間労働の影 響軽視だと批判した。同氏はエキスパート・スイス会長が現代の奴隷強制を振 興しようとしていると述べた。何週間も何か月もこのような労働時間に耐えら れる者はいない。従業員が週60時間から65時間仕事をする必要が出てくる場合 はあり得るが、絶対に例外でなければならない。誰かが1日9時間働き4時間の 残業を普通にすると週65時間になる。これは今日既に例外として可能で、法律 はこの為に修正してはならない。「スイスの従業員」の会長も受託会社で気付 いた点で、夜9時過ぎまで事務所に残り朝6時半には再び席に居なければならな いという圧力を社員に与えている事は大きい、と言う。同氏はこれが自主的で ある事に大きな疑問を感じている！「スイスの従業員」によれば、雇用主には 従業員の健康に配慮する義務がある！又雇用者が従業員に常時無料で自由に連 絡出来る状態を強要する事例が頻繁に起きているが、「スイスの従業員」はこ れを証明する事が出来無い。「スイスの考える場同盟」のグループは「労働と 休憩時間の規制自由化」等を求めている。しかし労働組合は既にこれに反対す る国民投票を宣言した。 (出展：2017年5月23日付ターゲス・アンツァイガー紙オンライン版) In an interview with the newspaper "Tages-Anzeiger", the President of the Association "Expertsuisse" (Swiss Expert Association for Audit, Tax and Fiduciary) said that "people could work without problems 70 hours a week, even for months, provided that they could compensate the overtiming afterwards ". The President of the Association "Employee Switzerland", Thomas Feierabend, criticizes the trivialization of the consequences of longer working hours. The demand of the President of "Expertsuisse", describes Feierabend as a modern slavery driving. No one can endure such working hours for several weeks or months. It may happen that an employment of 60 to 65 hours per week is required, but this must be an absolute exception. If someone normally works 9 hours a day and still does 4 hours overtime, that results in 65 hours per week. That is already possible today in an exceptional case; the law doesn't have to be changed. The President of "Employee Switzerland" also says that he has noticed at trustee firms that there, the pressure on the employees to stay up to after 9 pm in the office and to be there in the morning again at 6:30 am, is strong. He has great doubts, whether this is done "voluntary"! According to "Employee Switzerland", the employers have a duty of care, they must take care of the health of their employees! It also often happens that employers, force employees to be permanently reachable without payment, but this can not be proved by "Employee Switzerland". A group called "Allianz Denkplatz Schweiz", requests among other things, a "liberalization of working- and off-time rules"; the labor unions have, however, already announced a referendum against such a move. In einem Interview der Zeitung "Tages-Anzeiger" sagte der Praesident des Verbandes der Wirtschafts-Pruefer "Expertsuisse" (Swiss Expert Association for Audit, Tax and Fiduciary), "Menschen koennten ohne Probleme 70 Stunden pro Woche arbeiten, auch waehrend Monaten, vorausgesetzt, sie koennten dies nachher kompensieren". Der Praesident des Verbandes "Angestellte Schweiz, Thomas Feierabend, kritisiert die Verharmlosung der Folgen von laengerer Arbeits-Zeiten. Er bezeichnet die Forderung des Praesidenten von "Expertsuisse" als moderne Sklaven- Treiberei. Niemand ertrage solche Arbeits-Zeiten ueber mehrere Wochen oder Monate. Es koenne vorkommen, dass ein Einsatz von 60 bis 65 Stunden pro Woche noetig sei, dies muesse aber, eine absolute Ausnahme sein. Falls jemand normal 9 Stunden pro Tag arbeitet und noch 4 Ueber- Stunden leistet, ergibt dies 65 Stunden pro Woche. Dies ist schon heute moeglich im Ausnahme-Fall; das Gesetz muss dafuer nicht geaendert werden. Der Praesident der "Angestellte Schweiz" sagt ebenfalls, dass er bei Treuhand-Firmen (trustee firms) gemerkt habe, dass der Druck auf die Mitarbeiter bis nach 21 Uhr (9 pm.) im Buero zu bleiben und am Morgen wieder um 6:30 Uhr ( 6:30 am.) da zu sein, gross sei. Er hat grosse Zweifel, ob dies "freiwillig" ist! Laut "Angestellte Schweiz", haben die Arbeitgeber eine Fuersorge-Pflicht, sie muessen Sorge tragen zur Gesundheit ihrer Mitarbeiter! Es komme auch haeufig vor, dass Arbeitgeber, Angestellte zwingen dauernd und gratis erreichbar zu sein, dies kann "Angestellte Schweiz" jedoch nicht beweisen. Eine Gruppe "Allianz Denkplatz Schweiz" fordert unter anderem eine "Liberalisierung der Arbeits- und Ruhe-Zeit-Regelungen"; die Gewerkschaften haben jedoch bereits ein Referendum dagegen angekuendigt. (Quelle: tagesanzeiger.ch vom 23.05.2017) http://employees.ch/home-en/ http://www.tagesanzeiger.ch/wirtschaft/standardeine-70stundenarbeitswoche-ist-moderne-sklaventreiberei/story/27110076 http://www.tagesanzeiger.ch/wirtschaft/standard70-stunden-pro-woche-zu-arbeiten-ist-nicht-grundsaetzlich-ungesund/story/11826800 https://www.blick.ch/news/wirtschaft/angestellten-boss-gegen-arbeitszeit-liberalisierung-feierabend-fordert-fruehen-feierabend-id6727269.html http://allianz-denkplatz-schweiz.ch/ ────────────────────────────────── 【 from Editor's Room / 編集後記 】 日本では残業月100時間未満で決着したそうだが、日本人の生活が欧米人に 比べて貧し気な理由が、国民のゆとりの無い生活から察せられる。国民が豊 かな生活を送っていてこそ国の価値が上がり魅力が増すものを、政治・経済 の指導者達は大事な視点を見ていない。そして国富も国民の気付かない間に どこかに消えてしまう現状を招いている。 (A.H.) その他、今週号PC版の記事には、「マクロンにテスト：仏労働者が工場爆破 の脅し」、「ブリュッセルで『1人のドナルドは余計』にユーモアでも違い」、 「今週のニュースフラッシュ」を掲載しています。是非ご高覧下さい。 For subscription of PC Version including German & English text / ドイツ語+英語テキスト付PC版購読先： Melma: http://www.melma.com/backnumber_40438/ ★ Issuer/発行元: Thomas Huerlimann & Editors' Group Copyright (C) 1998-2017 Thomas Huerlimann ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ |